Search
  • akkoinfo

Работа и занятость

Как сохранить режим работы



Нынешний кризис коронавируса временно меняет лицо израильского рынка труда. С переходом к длительному пребыванию в доме сотни тысяч работников, которые привыкли к работе и особому стилю работы, оказались перемещенными на работу из дома и управляющими своим рабочим днем перед работодателем на пульте дистанционного управления. Некоторые сотрудники продолжают работать, следуя указаниям Министерства здравоохранения. Жизненно важные рабочие места, такие как электрическая компания, банки, торговые сети и автозаправочные станции, продолжают работать в соответствии с законом, чтобы обеспечить функциональную непрерывность экономики. Стабилизация этих сотрудников в работе - это то, что гарантирует всем нам доступный и постоянный запас основных услуг для нашей жизни. Итак, если вы знаете таких сотрудников, проверьте, нужна ли им помощь с детьми или другими делами. Однако в компаниях, которые переехали на дом, частично или полностью, большинство рабочих процессов, таких как встречи, дискуссии и личные консультации, выполнялись дистанционно. Эта ситуация также влияет на работодателей, которые вынуждены переходить на работу в несколько ином формате и работать в офисе, когда ни один сотрудник не приходит на работу. В то же время переключение на удаленные практики также имеет преимущества не только из-за значительной экономии труда, но и из-за возможности внедрения инновационных технологий и создания более эффективных методов как для вас, так и для ваших коллег. Советы по удаленной работе В эти дни неопределенности важно продолжать поддерживать рутину в максимально возможной степени, даже если это требует адаптации и внедрения новых технологических инструментов и практик. Или общение с детьми дома. Чтобы иметь возможность поддерживать рабочий режим, мы рекомендуем вам создать домашнюю рабочую среду, которая включает в себя удобные для вас условия, и заранее настроить рабочее время, согласовывая ожидания с вашим супругом и коллегами. Так как мне работать дома, между прачечной и детьми? Мы собрали несколько полезных советов для вас: • Координация ожиданий. Координация ожиданий между работодателем и работником очень важна для успеха рабочего плана. Определение роли и пригодность для удаленной работы должны учитываться при рассмотрении аспектов командной работы, рабочего времени, доступности и технических возможностей для удаленного выполнения работы. Иногда вам нужно будет расставить приоритеты в соответствии с профессиональными задачами. Для нужд семьи. Например, если вам нужно приготовить завтрак для детей по утрам, работодатель должен знать, что они могут связаться с вами в Whatsapp и вернуться к нему после часа пик.

• Подготовьте упорядоченную рабочую среду - не каждая работа подходит для работы из дома, но даже если большая часть вашей работы выполняется по телефону, лежать на диване дома и работать таким образом неэффективно. Мы рекомендуем вам по возможности подготовить рабочее место в офисе, которое включает стол и стул в тихом уютном уголке дома. Вы можете добавить настольную лампу для атмосферы и, конечно, убедитесь, что есть подключение к интернету. Работодатели среди вас должны убедиться, что у работника есть средства для работы на дому и если нет, вы должны предоставить их им. • Назначьте определенные временные интервалы в расписании семьи. Отсутствие четкого физического и умственного разделения между работой и домом может вызвать напряженность, которой раньше не было в отношениях между работником и его непосредственным окружением, и, действительно, стиль домашней работы требует высокой самодисциплины и способности ориентироваться между потребностями дома и работодателя. Поэтому важно выделять определенные временные интервалы в расписании семьи и ориентироваться между бытовыми потребностями, такими как покупки, стирка или душ для детей и работы. Такая навигация требует разделения ролей и так в следующем разделе. • Согласуйте ожидания с вашим супругом и семьей - баланс между работой и личной жизнью является важным элементом эффективной удаленной работы. Поделитесь с семьей вашим новым распорядком дня и дайте детям больше полномочий. Если они достаточно взрослые, чтобы назначить их ответственными за определенные комнаты в доме или даже сделать бутерброды для вас. Важно, чтобы вы решили вместе с ними в общие часы, где вы можете отдохнуть и часы, когда вы можете работать. Очевидно, что, поскольку ваш супруг / супруга разделяет задачи и работает в любое другое время, насколько это возможно, вы можете управлять небольшим офисом, который вы открыли дома, и, возможно, вам это даже понравится. •  Продолжайте общаться с людьми на работе - не все подходят для работы из дома, и есть те, чья работа без социальных рамок влияет на их настроение. Поэтому работодателю рекомендуется разрабатывать эффективные механизмы связи с работниками удаленно, и работники должны продолжать общаться со своими коллегами, консультироваться с ними и даже выпить с ними кофе "по телефону" во время перерыва.


https://info.oref.org.il/12432-15541-he/Pakar.aspx


подпишитесь на рассылку

© 2023 by TheHours. Proudly created with Wix.com